Трудові спори у Польщі — адвокат для українців

Що таке трудові спори

Трудові спори — це конфлікти між працівником і роботодавцем щодо зарплати, звільнення, надгодин, мобінгу, дискримінації, безпеки праці (BHP), відпусток, лікарняних, статусу umowa o pracę / umowa zlecenie / B2B тощо. Включають переговори, медіацію та процес у Sąd Pracy.

При дотичних питаннях міграції/роботи дивіться:
Дозвіл на роботу (A) / oświadczenie — https://yudey.com.ua/pl/mihratsiia/pozwolenie-na-prace

Кому підходить

  • Працівникам після wypowiedzenie / dyscyplinarka, при невиплаті зарплати/надгодин, відмові у відпустці чи лікарняних.

  • Тим, хто стикається з mobbing / dyskryminacja / nierówne traktowanie.

  • Zleceniobiorcom / B2B, яким нав’язують фактичну «роботу як штат» без гарантій.

  • Українським підприємцям у Польщі, яким потрібні політики HR, договори й захист від претензій працівників.

Переваги «Юдей»

  • 🔎 Швидка діагностика: оцінюємо шанси, строки і бюджет спору.

  • ⚖️ Сильна процесуальна стратегія: від досудових вимог до позову в Sąd Pracy.

  • 🤝 Переговори/медіація: прагнемо вигідного мирного рішення там, де це доречно.

  • 🧾 Доказова база: збираємо ewidencja czasu pracy, paski płacowe, ZUS, листування, свідків.

  • 🧩 Крос-бордер UA–PL: інтегруємо трудовий спір із міграцією/податками/сім’єю.

Консультації платні (від 4 000 грн). Кошторис супроводу узгоджуємо до старту.

Етапи надання послуги

  1. Скрінінг: що сталося, коли, які документи є, які строки «горять».

  2. Стратегія: досудова вимога/медіація або позов (Sąd Pracy), проміжні кроки.

  3. Збір доказів: договори, wypowiedzenie, графіки, платежі, переписка, свідки.

  4. Досудовий етап: претензії, переговори, ugoda або підготовка до суду.

  5. Суд: позов/відзив, клопотання про докази, допити, експертизи, розрахунок вимог.

  6. Виконання: угода/рішення → komornik, податки, оновлення кадрових документів.

Типові кейси і наша тактика

  • Невиплата/затримка зарплати, надгодин (nadgodziny). Рахуємо годинник, підтверджуємо перелік робіт і ставки, подаємо вимогу/позов.

  • Незаконне звільнення (wypowiedzenie/dyscyplinarka). Перевіряємо підстави й процедуру, заявляємо відновлення на роботі або відшкодування.

  • Mobbing / dyskryminacja. Збираємо свідчення, внутрішні скарги, листування, фіксуємо шкоду здоров’ю/доходу.

  • Псевдо-B2B/«zlecenie як штат». Доводимо фактичну залежну працю й вимагаємо гарантії umowa o pracę з виплатами.

  • BHP / нещасний випадок. Фіксуємо подію, страхування, відповідальність роботодавця, вимоги щодо лікування/компенсації.

Документи (чек-лист)

  • Договір: umowa o pracę / zlecenie / B2B, анекси, посади, ставки.

  • Wypowiedzenie / rozwiązanie з підставами та датами.

  • Еwidencja czasu pracy, графіки змін, paski płacowe, перекази, премії.

  • Політики/регламенти, BHP акти, журнали інструктажів, повідомлення про події.

  • Листування (e-mail, месенджери), накази, протоколи нарад.

  • Свідки, медичні довідки, довідки ZUS/US за потреби.

Ризики та як їх мінімізуємо

  • Строки (короткі!) — пропуск знижує шанси. Ми ведемо календар процесу.

  • Неповний пакет/емоції — фокус на доказах, цифрах і формальних вимогах.

  • Відсутність розрахунку — робимо математичну модель вимог: зарплата, надгодини, відсотки, відшкодування.

  • Публічні конфлікти — спершу претензія й переговори, аби не спалити мости (якщо це вигідно).

FAQ

1. Чи обов’язкова досудова вимога?
Не завжди, але часто пришвидшує ugoda й економить ресурси.

2. Які строки на оскарження звільнення?
Короткі. Звертайтесь негайно після отримання wypowiedzenie/dyscyplinarka.

3. Як довести надгодини?
Графіки, листування, доступи до систем, свідки, ewidencja czasu pracy — збираємо все.

4. Чи можу вимагати компенсацію за mobbing/dyskryminacja?
Так. Потрібні докази системності/наслідків (здоров’я/доходи).

5. Працював за zlecenie/B2B, але як штат. Що робити?
Аналізуємо фактичні відносини; заявляємо вимоги як до umowa o pracę.

6. Чи вплине спір на мій міграційний статус?
Може. Синхронізуємо з karta pobytu/візою/дозволом на роботу:
https://yudey.com.ua/pl/mihratsiia/karta-pobytu,
https://yudey.com.ua/pl/mihratsiia/pozwolenie-na-prace

7. Скільки коштує консультація?
Консультації платні (від 4 000 грн). Даємо бюджет після скрінінгу.

Чому обирають нас

  • Трудові спори під ключ: від досудового етапу до виконання рішення.

  • Доказова дисципліна: правильні розрахунки, клопотання, таймінг.

  • Переговорна сила: вміємо «закривати» кейси угодами на вигідних умовах.

  • Комунікація українською/польською, зрозумілі апдейти й строки.

Готові почати зараз

Опишіть у двох реченнях проблему (звільнення/зарплата/надгодини/мобінг), дати і що вже маєте з документів. Додайте скани договору та wypowiedzenie (якщо є). Ми сформуємо стратегію, підготуємо претензію/позов, розрахуємо вимоги і запустимо переговори або суд — залежно від того, що швидше принесе результат.