Звільнення / поновлення на роботі — трудові спори у Польщі
Оскаржуємо незаконні звільнення та добиваємося поновлення (przywrócenie do pracy) або відшкодування (odszkodowanie). Готуємо претензії, ведемо переговори, подаємо позов до Sąd Pracy, коригуємо świadectwo pracy, стягуємо виплати за час вимушеного прогулу. Працюємо українською та польською по всій Польщі. Консультації платні (від 4 000 грн); бюджет фіксуємо до старту.
письмова консультація
Письмовий аналіз погодженого питання, основні ризики та план наступних дій. Обсяг документів і строк відповіді погоджуємо до початку. Оплата — 100% наперед. Підготовка процесуальних документів, повний аудит і представництво оплачуються окремо.
Що ми робимо
Кому підходить
Отримали wypowiedzenie або dyscyplinarka і не згодні з підставами/процедурою.
Примусили «написати заяву за власним бажанням» під тиском.
Не видали або неправильно оформили świadectwo pracy.
Після звільнення не розрахувалися (відпускні, бонуси тощо).
На строковому/злеценні/B2B виконували фактично штатну роботу і хочете гарантій umowa o pracę.
Переваги «Юдей»
Швидкий аудит шансів і строків, чесна оцінка сценаріїв: поновлення vs компенсація.
Процесуальна точність: вимоги до форми й змісту документів, клопотання про докази.
Переговорна стратегія: ugoda там, де це вигідно і швидше.
Доказова база: ewidencja czasu pracy, paski płacowe, листування, свідки.
Координація з міграцією (karta pobytu/дозвіл на роботу), щоб не нашкодити статусу.
Етапи співпраці
Скрінінг: вид звільнення, дати, документи, куди та коли надіслані.
План: досудова вимога/переговори чи відразу позов до Sąd Pracy.
Докази: витребуємо ewidencja, накази, політики, переписку, дані з систем.
Позов / захист: вимоги про поновлення або відшкодування, зарплата за час прогулу, корекція świadectwo pracy.
Слухання і угода: допити свідків/HR, підготовка до мирової.
Виконання: рішення — komornik, довідки для реєстрів/податків, оновлення документів.
Документи (чек-лист)
Umowa (o pracę / zlecenie / B2B), анекси, посадові інструкції.
Wypowiedzenie / rozwiązanie з датою вручення, підставами, підписами.
Świadectwo pracy (якщо видано) — для перевірки і корекції.
Ewidencja czasu pracy, графіки, paski płacowe, банківські перекази.
Політики, накази, BHP-акти, внутрішнє листування/месенджери.
Свідки (колеги, HR), записи зустрічей/дзвінків (за законом).
Типові ситуації та тактика
Дисциплінарне (dyscyplinarka) без доказів грубого порушення.
— Атакуємо підстави/процедуру, вимагаємо скасування та виплат.Wypowiedzenie з формальними вадами (строки, підстави, відсутність консультацій/пояснень).
— Подаємо позов на поновлення/компенсацію.Примусова «власна заява».
— Доводимо тиск/оману, просимо визнання недійсності.Неправильне świadectwo pracy.
— Вимагаємо sprostowanie (виправлення) для майбутньої кар’єри/візових процедур.Псевдо-B2B/zlecenie.
— Доводимо залежну працю, претендуємо на гарантії umowa o pracę і належні виплати.
Ризики та як їх мінімізуємо
Короткі строки оскарження — працюємо по календарю, подаємо вчасно.
Неповний пакет — формуємо повний набір доказів і витребуємо від роботодавця.
Емоції замість цифр — переводимо кейс у правову й фінансову площину.
Статус перебування — узгоджуємо дії з karta pobytu/роботою, щоб уникнути побічних наслідків.
FAQ
1. Що краще: поновлення чи компенсація?
Залежить від стосунків, ринку праці та доказів. Часто компенсація швидша; поновлення — якщо реально хочете повернутися і це підсилює позицію.
2. Чи можу відмовитись від підпису під «звільненням»?
Так. Фіксуйте обставини, зберігайте копії, не підписуйте незрозумілі документи.
3. Чи врахують період без роботи у стаж/виплати?
При поновленні можемо стягувати винагороду за час вимушеного прогулу. Деталі — у вимогах позову.
4. Якщо я на zleceniu/B2B, є шанс виграти?
Так, якщо доведемо ознаки трудових відносин. Це відкриє шлях до трудових гарантій і виплат.
5. Чи потрібно бути в суді особисто?
Не завжди. Частину дій робимо за довіреністю; суд може дозволити дистанційну участь.
6. Чи вплине спір на міграційні документи?
Може. Синхронізуємо кроки з дозволом на роботу/karta pobytu, щоб не ризикувати легальним статусом.
7. Скільки коштує консультація?
Консультації платні (від 4 000 грн). Остаточний кошторис після аудиту документів.
Готові почати зараз
Надішліть скан договору, wypowiedzenie/dyscyplinarka, дату вручення й короткий опис ситуації (що сталося та коли). Ми сформуємо стратегію (поновлення чи компенсація), підготуємо претензію або позов до Sąd Pracy і візьмемо на себе переговори/суд до реального результату.
Супутні сторінки
Трудові спори — https://yudey.com.ua/pl/trudovi
Невиплачена зарплата, надгодини — https://yudey.com.ua/pl/trudovi/zarplata-nadgodyny
Дозвіл на роботу (A) / oświadczenie — https://yudey.com.ua/pl/mihratsiia/pozwolenie-na-prace
Karta pobytu — https://yudey.com.ua/pl/mihratsiia/karta-pobytu
Межі роботи в іноземній юрисдикції
Під час погодження завдання визначаємо право, яке застосовується, формат дистанційної підготовки та дії, для яких потрібен місцевий адвокат або інший уповноважений фахівець. Представника, його повноваження, окремий бюджет і витрати погоджуємо до початку відповідних дій.
Обговорити вашу ситуацію
Вкажіть країну й регіон, ваш статус, мову документів, потрібну дію та найближчу дату. Це допоможе визначити межі дистанційної роботи й потребу в місцевому фахівцеві.
Що підготувати
Документи про статус; рішення органів або суду; договір чи інший основний документ; коротка хронологія.
Після звернення погодимо обсяг, вартість і строк роботи. Надсилання форми не створює обов’язку оплатити послугу. Документи передавайте після погодження каналу зв’язку.