Трудове право та захист роботодавця
Допомагаємо бізнесу оформлювати трудові відносини й складні кадрові рішення так, щоб процедура відповідала фактам, документам і строкам — від прийняття працівника до перевірки або суду.
Завдання, з якими
приходить бізнес
У трудовому спорі правильна причина не компенсує порушену процедуру. Тому ми перевіряємо не лише бажане рішення керівника, а й послідовність документів та доказів.
Прийняття й умови роботи
Готуємо договори, накази, посадові інструкції, політики конфіденційності, дистанційної роботи та обліку часу.
Звільнення або скорочення
Визначаємо законну підставу, строки, повідомлення, пропозиції посад, виплати й доказовий пакет до видання наказу.
Порушення працівника
Допомагаємо зафіксувати подію, отримати пояснення, провести службове розслідування й обрати пропорційне рішення.
Перевірка або трудовий спір
Аудитуємо документи, готуємо пояснення, заперечення, процесуальну позицію та план усунення системних прогалин.
Юридична стратегія,
а не формальна відповідь
Будуємо кадрові процедури так, щоб вони працювали в реальному управлінні та витримували перевірку або судовий спір. Окрему увагу приділяємо дистанційній роботі, матеріальній відповідальності, конфіденційності й мобілізаційним питанням.
На першому етапі юрист перевіряє факти, документи, строки й уже вчинені дії. Після цього ми пояснюємо можливі сценарії простою мовою: що можна зробити, які докази потрібні, скільки етапів має процедура і де знаходяться критичні ризики.
Повний супровід питання
Обсяг адаптуємо до вашої ситуації: від окремої консультації або документа до комплексного представництва.
трудові договори, посадові інструкції та політики
Перевіряємо факти, правову основу та практичну реалізацію цього етапу.
прийняття, переведення, відпустки й звільнення
Перевіряємо факти, правову основу та практичну реалізацію цього етапу.
службові розслідування та дисциплінарні процедури
Перевіряємо факти, правову основу та практичну реалізацію цього етапу.
підготовка до перевірок і трудових спорів
Перевіряємо факти, правову основу та практичну реалізацію цього етапу.
Що ви отримуєте
Результат фіксуємо до початку роботи, щоб ви розуміли склад послуги та критерії завершення.
- система кадрових документів
- покрокові процедури для керівника та HR
- знижений ризик штрафів і поновлення працівника через помилки
Що впливає на кадрове рішення
Одна й та сама управлінська ціль може потребувати різних процедур залежно від документів, статусу працівника й фактичної ситуації.
Правова підстава
Перевіряємо, яка норма застосовується й чи підтверджуються її умови документами та фактичними подіями.
Строки
Фіксуємо дати повідомлень, пояснень, відсутності, дисциплінарного рішення, виплат і видачі документів.
Захищений статус
Враховуємо відпустки, тимчасову непрацездатність, гарантії, мобілізаційні та представницькі обставини.
Докази
Формуємо послідовний пакет із наказів, актів, листування, табелів, пояснень і підтвердження ознайомлення.
Як будується робота
Одна відповідальна команда, зафіксовані контрольні точки та зрозуміла комунікація.
Матеріали
Отримуємо документи, хронологію та відповіді на короткий опитувальник.
Правовий аналіз
Перевіряємо законодавство, докази, строки, юрисдикцію й можливі сценарії.
План дій
Погоджуємо обсяг, результат, строки, бюджет і відповідальних фахівців.
Реалізація
Готуємо документи, ведемо переговори або представляємо ваші інтереси.
Навіть обґрунтоване рішення роботодавця може бути скасоване через порушення процедури, строків, формулювання наказу або відсутність доказів.
Правові вимоги можуть змінюватися. Перед дією звіряємо чинну редакцію нормативного акта та обставини конкретного бізнесу.
Дайте відповіді на стартові питання
Потрібні чинні договори та накази, штатна структура, опис ситуації, внутрішнє листування і бажаний результат.
- Якого результату хоче роботодавець і до якої дати
- Які договори, накази та політики вже діють
- Які факти й порушення можна підтвердити
- Чи є відпустка, лікарняний, гарантії або судовий спір
Якщо частини документів немає, повідомте про це. Ми визначимо, що можна отримати через реєстр, запит, адвоката, архів або інший законний механізм.
Передати питання на оцінкуПоширені запитання
Відповіді мають загальний характер. Остаточний план залежить від документів та обставин конкретної справи.
01Чи можна звільнити працівника за один день?+
Лише якщо конкретна законна підстава й процедура це допускають. У більшості конфліктних ситуацій потрібні документи, строки, пояснення та правильне оформлення розрахунку. Поспіх часто створює підставу для поновлення.
02Чи обов’язково мати посадову інструкцію?+
Вона допомагає визначити трудову функцію, повноваження й очікуваний результат, але її зміст має відповідати договору, штатній структурі та реальній роботі. Формальний документ, якого не дотримуються, має обмежену доказову цінність.
03Як оформити дистанційну роботу?+
Потрібно погодити формат, робоче місце, режим зв’язку, облік часу, обладнання, витрати, охорону інформації й порядок обміну документами. Конкретний комплект залежить від виду дистанційної роботи та функцій працівника.
04Що робити, якщо працівник не виходить на роботу?+
Спочатку зафіксувати відсутність, перевірити відомі причини й канали зв’язку, запросити пояснення та не робити передчасний висновок про прогул. Подальша процедура залежить від отриманих фактів і чинних гарантій.
05Чи можна стягнути з працівника всю завдану шкоду?+
Обсяг матеріальної відповідальності залежить від підстав, посади, договорів, вини, причинного зв’язку та правильної фіксації шкоди. Самого розрахунку збитків недостатньо для автоматичного утримання коштів.
06Чи проводите кадровий аудит?+
Так. Визначаємо період і пріоритетні ділянки, перевіряємо базові документи, оформлення працівників, виплати, режими роботи й ризикові процедури, після чого надаємо план виправлення за критичністю.
Опишіть вашу ситуацію
Координатор уточнить деталі, перевірить комплект матеріалів і підбере відповідного фахівця.