Невиплачена зарплата, надгодини — трудові спори у Польщі

Що ми робимо

Повертаємо заробітну плату та оплату надгодин у Польщі: готуємо претензії до роботодавця, проводимо переговори та медіацію, подаємо позови до Sąd Pracy, забезпечуємо виконання рішення через komornik. Працюємо українською та польською по всій Польщі.

Ключові дії:

  • аудит документів (umowa o pracę / zlecenie / B2B, графіки, paski płacowe);

  • розрахунок боргу + відсотків + доплат за надгодини/ніч/свята;

  • клопотання про докази (ewidencja czasu pracy, системні логи, свідки);

  • стратегія: угода або суд, залежно від вигоди.

Кому підходить

  • Тим, кому затримують/не виплачують зарплату або премії.

  • Працівникам з неоплаченими надгодинами/нічними/роботою у вихідні.

  • Тим, хто має zlecenie/B2B, але фактично працював як umowa o pracę.

  • Тим, кого звільнили, але не виплатили еквівалент відпустки/вихідну допомогу.

  • Трудовим мігрантам, які потребують українську комунікацію й чіткі кроки.

Переваги «Юдей»

  • Швидка діагностика шансів і суми вимог.

  • Сильна доказова база: витребування ewidencja czasu pracy, табелів, логів доступу, листування.

  • Переговорна сила: закриваємо кейси мировими там, де це вигідно.

  • Повний цикл: від претензії — до komornik і контролю виплат.

  • Консультації платні (від 4 000 грн); бюджет узгоджуємо до старту.

Етапи співпраці

  1. Скрінінг: що не виплатили, коли і за який період; які докази є.

  2. Розрахунки: зарплата, надгодини, доплати, відсотки, еквіваленти.

  3. Досудовий етап: претензія, переговори, проєкт мирової угоди.

  4. Суд (Sąd Pracy): позов/відзив, клопотання про докази, допити.

  5. Виконання: постанова, komornik, податки/довідки для реєстрів.

Документи (чек-лист)

  • Договір: umowa o pracę / zlecenie / B2B, анекси, посадові інструкції.

  • Wypowiedzenie/rozwiązanie (якщо є), довідки про зарплату, paski płacowe.

  • Ewidencja czasu pracy, графіки змін, заявки на надгодини/відгули.

  • Банківські перекази, листування (e-mail/месенджери), накази, протоколи.

  • Свідки, логи доступу, дані з робочих систем/терміналів.

  • Для мігрантів — PESEL/адреса (якщо є), дозвіл на роботу/карта побиту (для контексту).

Типові ситуації та наша тактика

  • Невиплата/затримка зарплати. Формуємо вимогу з повною сумою + відсотки, пропонуємо короткий дедлайн, готуємо позов.

  • Неоплачені надгодини, нічні, вихідні/свята. Рахуємо години й доплати, витребуємо ewidencja та технічні логи, готуємо альтернативні докази (свідки/доступи).

  • Zlecenie/B2B замість umowa o pracę. Доводимо залежну працю (місце/час/підпорядкування), вимагаємо гарантії «штату» + дотягуючі виплати.

  • Звільнення без розрахунку. Вимога еквіваленту відпустки, вихідної допомоги, довиплата за останній період; за потреби — відновлення на роботі або компенсація.

Ризики та як їх мінімізуємо

  • Короткі строки на окремі вимоги → тримаємо календар процесу.

  • Неповний пакет/емоції → фокус на цифрах і доказах, а не на «історіях».

  • Брак евиденції у працівника → витребуємо її в суді та підкріплюємо свідками/логами.

  • Публічний конфлікт → спершу тестуємо угоду, щоб не втратити шанс на швидку виплату.

FAQ

1. Чи обов’язково мати «табель» від роботодавця?
Ні. Запросимо ewidencja czasu pracy через суд і підкріпимо годинник іншими доказами.

2. Чи можу вимагати відсотки/пеню за затримку?
Так. Розрахуємо і включимо їх до вимог.

3. Працював по zleceniu/B2B — чи реально «перевести» у трудові?
Так, якщо були ознаки залежної праці. Це відкриє шлях до гарантій umowa o pracę та донарахувань.

4. Роботодавець «не дає довідки» або тисне.
Переходимо на претензію/суд, просимо витребувати документи й фіксуємо тиск як окреме порушення.

5. Скільки триває справа?
Залежить від суду й обсягу доказів. Пропонуємо реалістичний таймлайн після аудиту.

6. Скільки коштує консультація?
Консультації платні (від 4 000 грн). Кошторис фіксуємо до старту.

Готові повернути ваші гроші

Опишіть двома реченнями: хто роботодавець, що і з якого періоду не виплатили, та прикріпіть наявні документи (договір, графіки, paski płacowe, виписки банку). Ми зробимо розрахунок боргу, підготуємо претензію і, за необхідності, позов до Sąd Pracy з подальшим виконанням через komornik.

Супутні сторінки