Дисциплінарне стягнення – відповідальність працівника за порушення трудової дисципліни (прогул, запізнення, невиконання своїх функціональних обов’язків тощо). Залежно від виду професійної діяльності, до працівника можуть бути застосовані наступні види дисциплінарних стягнень:

  • попередження;
  • догана;
  • сувора догана;
  • звільнення;
  • відсторонення від роботи;
  • пониження у посаді тощо.

Найбільш популярними видами стягнень є догана та звільнення. У трудовому законодавстві зазначено, що вид дисциплінарного стягнення визначається роботодавцем, тому, наприклад, за прогул, який є підставою для звільнення працівника, може бути як попередження, так і догана, на вибір керівника компанії. Дисциплінарне стягнення, як правило, є приводом не виплачувати преміальні кошти.

Працедавцю, який планує притягнути робітника до дисциплінарної відповідальності, необхідно підготувати наказ про порушення трудової дисципліни, переконатися, що із правилами внутрішнього розпорядку, посадовими обов’язками працівники були ознайомлені під підпис.