Корпоративний договір між партнерами
Перетворюємо домовленості учасників ТОВ на робочі правила: хто ухвалює рішення, як фінансується бізнес, коли діє право вето, що відбувається під час конфлікту, виходу або продажу частки.
Завдання, з якими
приходить бізнес
Корпоративний договір потрібен не лише під час конфлікту. Найбільшу цінність він має тоді, коли партнери ще можуть спокійно погодити правила складних сценаріїв.
Бізнес створюють кілька партнерів
Розподіляємо ролі, управлінські повноваження, внески, доступ до інформації та рішення, для яких потрібна спільна згода.
Частки 50/50
Проєктуємо механізм виходу з тупикової ситуації, щоб суперечка не блокувала рахунки, договори, працівників і ключові активи.
Заходить інвестор
Узгоджуємо корпоративний контроль, інформаційні права, захист інвестиції, умови наступних раундів і виходу з проєкту.
Один учасник планує вийти
Фіксуємо порядок оцінки й продажу частки, переважні права, строки, оплату та обмеження конкуренції в законних межах.
Юридична стратегія,
а не формальна відповідь
Корпоративний договір переводить усні домовленості партнерів у керовані правила. Ми фіксуємо порядок голосування, фінансування, розподілу прибутку, продажу частки та вирішення тупикових ситуацій.
На першому етапі юрист перевіряє факти, документи, строки й уже вчинені дії. Після цього ми пояснюємо можливі сценарії простою мовою: що можна зробити, які докази потрібні, скільки етапів має процедура і де знаходяться критичні ризики.
Повний супровід питання
Обсяг адаптуємо до вашої ситуації: від окремої консультації або документа до комплексного представництва.
інтерв’ю з партнерами й карта інтересів
Перевіряємо факти, правову основу та практичну реалізацію цього етапу.
механізми управління, вето та deadlock
Перевіряємо факти, правову основу та практичну реалізацію цього етапу.
умови входу інвестора, виходу і продажу частки
Перевіряємо факти, правову основу та практичну реалізацію цього етапу.
конфіденційність, неконкуренція та відповідальність
Перевіряємо факти, правову основу та практичну реалізацію цього етапу.
Що ви отримуєте
Результат фіксуємо до початку роботи, щоб ви розуміли склад послуги та критерії завершення.
- узгоджений корпоративний договір
- зміни до статуту й внутрішніх документів за потреби
- сценарії дій на випадок конфлікту
Які домовленості потрібно зафіксувати
Текст договору будуємо навколо реальної моделі управління, а не копіюємо перелік загальних корпоративних положень.
Рішення і вето
Визначаємо звичайні, важливі та критичні рішення, кворум, спосіб голосування і межі блокування.
Гроші
Фіксуємо внески, додаткове фінансування, позики учасників, дивідендну політику та наслідки невиконання зобов’язань.
Частки й вихід
Погоджуємо переважні права, tag-along, drag-along, оцінку, оплату й допустимі обмеження відчуження.
Конфлікт
Створюємо послідовність переговорів, медіації, buy-sell або іншого механізму для подолання deadlock.
Як будується робота
Одна відповідальна команда, зафіксовані контрольні точки та зрозуміла комунікація.
Матеріали
Отримуємо документи, хронологію та відповіді на короткий опитувальник.
Правовий аналіз
Перевіряємо законодавство, докази, строки, юрисдикцію й можливі сценарії.
План дій
Погоджуємо обсяг, результат, строки, бюджет і відповідальних фахівців.
Реалізація
Готуємо документи, ведемо переговори або представляємо ваші інтереси.
Без письмових механізмів навіть рівні частки можуть заблокувати роботу компанії, а вихід одного партнера — поставити під загрозу весь актив.
Правові вимоги можуть змінюватися. Перед дією звіряємо чинну редакцію нормативного акта та обставини конкретного бізнесу.
Дайте відповіді на стартові питання
Потрібні статут, структура часток, опис ролей партнерів, фінансова модель та перелік принципових домовленостей.
- Хто є учасниками та які їхні частки
- Хто фактично керує і фінансує бізнес
- Які рішення кожний партнер вважає критичними
- Що має статися у разі виходу, смерті, конфлікту або продажу бізнесу
Якщо частини документів немає, повідомте про це. Ми визначимо, що можна отримати через реєстр, запит, адвоката, архів або інший законний механізм.
Передати питання на оцінкуПоширені запитання
Відповіді мають загальний характер. Остаточний план залежить від документів та обставин конкретної справи.
01Чим корпоративний договір відрізняється від статуту?+
Статут визначає базову корпоративну конструкцію товариства й є установчим документом. Корпоративний договір деталізує, як конкретні учасники реалізують права та голосують у погоджених ситуаціях. Ці документи мають бути узгоджені між собою.
02Чи можна укласти договір, якщо ТОВ уже працює?+
Так. Спочатку перевіряємо статут, структуру власності, попередні домовленості, позики учасників і фактичні ролі. За потреби одночасно готуємо зміни до статуту або внутрішніх документів.
03Чи працює корпоративний договір для часток 50/50?+
Так, але особливо важливо чітко описати перелік блокуючих рішень і механізм deadlock. Без процедури виходу з тупика формальне право вето може лише законсервувати конфлікт.
04Чи можна заборонити партнеру продавати частку?+
Можна погоджувати порядок і умови відчуження, переважні права та інші механізми, але конкретне обмеження потрібно звірити із законом, статутом і бажаним строком. Абсолютні або нечіткі заборони створюють ризик спору.
05Скільки часу займає розробка договору?+
Строк залежить від кількості партнерів, структури бізнесу й готовності домовленостей. Зазвичай робота включає окремі інтерв’ю, карту питань, проєкт, спільне узгодження та фінальну перевірку пов’язаних документів.
06Чи можна використати шаблон з інтернету?+
Шаблон не знає, хто фінансує бізнес, де виникає вето, як оцінюється частка і що має статися під час конфлікту. Невідповідний механізм може бути гіршим за його відсутність, тому документ потрібно будувати під фактичні ролі й сценарії.
Опишіть вашу ситуацію
Координатор уточнить деталі, перевірить комплект матеріалів і підбере відповідного фахівця.