Ініціатива працівника звільнитися за власним бажанням може мати певні перешкоди, залежно від того, який вид трудового договору було укладено при прийомі на роботу. Ніхто, звичайно, не має права примушувати людину виконувати роботу, на яку він не згоден, але є ряд санкцій, які можуть бути застосовані до працівника, в разі порушення ним умов трудового договору.

Розірвання безстрокового трудового договору

Відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю, для того, щоб розірвати безстроковий трудовий договір, необхідно письмово попередити роботодавця, за два тижні до звільнення. Причиною розірвання трудового договору може бути власне бажання працівника, без уточнення підстав.

Якщо звільнитися  за власним бажанням необхідно швидше, працівник у своїй заяві вказує бажану дату розірвання трудового договору, але таке термінове звільнення можливе лише з наступних причин:

  • переїзд на нове місце проживання;
  • переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
  • вступ до навчального закладу;
  • медичні протипоказання для проживання в даній місцевості;
  • вагітність;
  • догляд за дитиною до 14 років;
  • догляд за дитиною з інвалідністю;
  • догляд за хворим членом сім׳ї або особою з інвалідністю І групи;
  • вихід на пенсію;
  • прийняття на іншу роботу, за результатами конкурсу та інші поважні причини.

Фактично, розірвати трудовий договір раніше, ніж за два тижні, після письмової заяви, можна без проблем, якщо у роботодавця є заміна на вакантну посаду. Також працівник має право вимагати звільнення в будь-який час, якщо порушуються умови трудового договору  або не виконуються вимоги трудового законодавства.

Заява-попередження про бажання звільнитися з роботи не є однозначною підставою видавати наказ про звільнення, адже, якщо, після сплину двох тижнів, працівник продовжує виконувати свою роботу і не вимагає звільнення, трудовий договір залишається чинним і розривається, вже з ініціативи власника підприємства, лише в тому випадку, якщо на цю посаду було запрошено нового працівника, якому не можна відмовляти в укладенні трудового договору (молоді фахівці, працівники, працевлаштовані шляхом переведення з іншої роботи, неповнолітні, особи з інвалідністю, звільнені після служби в ЗСУ тощо).

Розірвання строкового трудового договору

Строковий трудовий договір передбачає виконання роботи працівником впродовж визначеного, за трудовим договором, терміну, тому розірвати його можна тільки в разі наступних причин:

  • хвороби або інвалідності працівника, що перешкоджають йому виконувати трудові зобов’язання;
  • порушення власником трудового законодавства;
  • переїзд на нове місце проживання;
  • переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
  • вступ до навчального закладу;
  • медичні протипоказання для проживання в даній місцевості;
  • вагітність;
  • догляд за дитиною до 14 років;
  • догляд за дитиною з інвалідністю;
  • догляд за хворим членом сім׳ї або особою з інвалідністю І групи;
  • вихід на пенсію;
  • прийняття на іншу роботу, за результатами конкурсу та інші поважні причини.

Попереджати про звільнення за два тижні, як у випадку розірвання безстрокових договорів, працівник не зобов’язаний і має право бути звільненим у строк, вказаний у його заяві. Якщо немає поважної причини для звільнення з ініціативи працівника, але керівник підприємства не проти, можна розірвати трудовий договір за угодою сторін. В усіх інших випадках питання вирішується Комісією з трудових спорів або судом.

Розірвання контракту

Контракт – особливий вид трудового договору, який передбачає не тільки строк виконання роботи, але й можливу компенсацію, в разі відмови від роботи. Тобто, звільнитися за власним бажанням працівник має право, це закріплено Кодексом законів про працю, але треба враховувати умови контракту, з якими погодився працівник, влаштовуючись на роботу: якщо в ньому передбачені штрафні санкції за дострокове звільнення, то це питання може бути вирішене тільки через суд і тільки за наявності порушення прав працівника, в іншому ж випадку доведеться виплачувати матеріальну компенсацію підприємству за невиконання умов контракту.