Статут підприємства – основний документ підприємства. Немає жорстких вимог, з боку державних органів, щодо змісту статуту, наголошується тільки на тому, що у статуті повинні бути дані про найменування компанії, органи управління та їх функції, порядок вступу та виходу з бізнесу. Але такий скорочений варіант статуту може, в майбутньому, призвести до певних проблем, тому використовувати шаблонні статути та зменшувати їх обсяги небажано,краще звернутися за допомогою до кваліфікованих юристів, які проконсультують щодо складання документу, який захистить підприємство від негативних наслідків.

Наприклад, статут також може містити дані про розмір часток статутного капіталу засновників ТОВ. Цей пункт є необов’язковим, але досвідчені юристи наголошують на включенні цієї інформації до статуту підприємства, адже затверджений розмір часток є запорукою протистояння рейдерським захватам бізнесу.

Наявність статуту є обов’язковою вимогою для таких підприємств, як АТ, ТОВ, приватне підприємство, благодійне товариство (фонд), різні види кооперативів, громадські організації та спілки.

Типовий статут може складатися з наступних пунктів:

  • інформація щодо власника підприємства;
  • найменування підприємства (повне та скорочене);
  • місцезнаходження;
  • мета діяльності;
  • органи управління та порядок їх утворення;
  • наявність профспілки, ради підприємства та інших осередків, які захищають права трудового колективу (за наявності);
  • порядок формування майна підприємства;
  • умови реорганізації та припинення тощо.