Працевлаштування за кордоном: контракт, дозвіл і захист працівника
Перевіряємо роботодавця, вид договору, право на працю, оплату, житло, утримання й умови припинення; координуємо міграційні документи та захист у трудовому спорі.
Міжнародні ситуації,
які ми супроводжуємо
Легальність роботи залежить від поєднання міграційного статусу, дозволу, реального роботодавця та умов контракту. Усна обіцянка зарплати або житла без доказів суттєво ускладнює захист.
Перед підписанням
Перевіряємо компанію, посаду, місце, оплату, години, випробування, житло, утримання, страховку й мову договору.
Дозвіл і статус
Зіставляємо контракт із правом на працю, повідомленнями роботодавця, посвідкою та наслідками зміни роботи.
Не платять або порушують умови
Фіксуємо години, платежі, повідомлення, вимоги, компетентний орган і строки звернення або позову.
Звільнення
Аналізуємо форму й дату повідомлення, остаточний розрахунок, відпустку, документи та вплив на законне перебування.
Юридична стратегія,
а не формальна відповідь
Розглядаємо контракт разом із міграційним статусом: законна робота не завжди означає автоматичне право на проживання, а зміна роботодавця може потребувати попереднього погодження.
На першому етапі юрист перевіряє факти, документи, строки й уже вчинені дії. Після цього ми пояснюємо можливі сценарії простою мовою: що можна зробити, які докази потрібні, скільки етапів має процедура і де знаходяться критичні ризики.
Повний супровід питання
Обсяг адаптуємо до вашої ситуації: від окремої консультації або документа до комплексного представництва.
перевірка оферу й трудового договору
Перевіряємо факти, правову основу та практичну реалізацію цього етапу.
дозвіл на роботу та відповідний ВНП
Перевіряємо факти, правову основу та практичну реалізацію цього етапу.
умови зарплати, часу, відпустки й розірвання
Перевіряємо факти, правову основу та практичну реалізацію цього етапу.
заборгованість, дискримінація та трудовий спір
Перевіряємо факти, правову основу та практичну реалізацію цього етапу.
Що ви отримуєте
Результат фіксуємо до початку роботи, щоб ви розуміли склад послуги та критерії завершення.
- перелік ризикових положень контракту
- план легального початку або зміни роботи
- претензія чи координація з місцевим юристом
Що перевіряємо в пропозиції роботи
Документ має збігатися з фактичною роботою, а працівник — розуміти чисту винагороду, обов’язки, житло, підпорядкування й наслідки припинення.
Роботодавець
Перевіряємо реєстрацію, повноваження підписанта, адресу, рекрутера, історію комунікації та ознаки шахрайства.
Тип договору
Визначаємо, чи це трудові відносини, цивільний контракт, самозайнятість або відрядження та які права виникають.
Гроші й час
Фіксуємо брутто і нетто, податки, години, понаднормову роботу, випробування, відпустку, утримання та валюту.
Міграційний зв’язок
Перевіряємо право на працю, обов’язок повідомляти про зміни й строк для пошуку нової роботи після припинення.
Як будується робота
Одна відповідальна команда, зафіксовані контрольні точки та зрозуміла комунікація.
Матеріали
Отримуємо документи, хронологію та відповіді на короткий опитувальник.
Правовий аналіз
Перевіряємо законодавство, докази, строки, юрисдикцію й можливі сценарії.
План дій
Погоджуємо обсяг, результат, строки, бюджет і відповідальних фахівців.
Реалізація
Готуємо документи, ведемо переговори або представляємо ваші інтереси.
Неофіційна частина зарплати, робота до отримання дозволу, залежність статусу від одного роботодавця та штрафні положення потребують особливої уваги.
Міжнародні та національні правила змінюються. Перед поданням звіряємо офіційні вимоги саме тієї країни, органу й процедури, яких стосується справа.
Дайте відповіді на стартові питання
Потрібні паспорт і статус, офер або контракт, опис посади, зарплата, країна, дата початку та попередні дозволи.
- Країна, статус і право на працю
- Назва роботодавця або агенції та проєкт договору
- Посада, місто, графік, оплата й житло
- Чи вже почалася робота та які платежі або порушення сталися
Якщо частини документів немає, повідомте про це. Ми визначимо, що можна отримати через реєстр, запит, адвоката, архів або інший законний механізм.
Передати питання на оцінкуПоширені запитання
Відповіді мають загальний характер. Остаточний план залежить від документів та обставин конкретної справи.
01Як перевірити іноземного роботодавця?+
Звіряємо офіційний реєстр, адресу, повноваження, сайт, договір, реквізити платежів і роль посередника. Просимо письмово підтвердити умови та не переказувати сумнівні платежі за вакансію без правової підстави.
02Чим трудовий договір відрізняється від цивільного контракту?+
Назви та наслідки залежать від права країни, але різняться гарантії, податки, соціальне страхування, контроль часу й спосіб припинення. Оцінюємо реальні умови, а не лише заголовок документа.
03Що робити, якщо не виплачують зарплату?+
Зберегти договір, табелі, графіки, повідомлення, банківські виписки й розрахунок. Далі визначаємо претензію, інспекцію, профспілку, суд або інший орган та строк звернення.
04Чи впливає звільнення на посвідку?+
Може впливати, якщо статус прив’язаний до роботодавця або роботи. Потрібно одночасно перевірити трудові строки й міграційні обов’язки, повідомлення органу та можливість змінити роботодавця.
05Чи потрібен місцевий адвокат або консультант у країні справи?+
Це залежить від процедури. Ми визначаємо застосовне право, готуємо українську частину документів і координуємо завдання. Коли закон вимагає місцевої професійної кваліфікації або особистої участі, заздалегідь узгоджуємо роль іноземного фахівця та межі його роботи.
06Як розраховується вартість міжнародного супроводу?+
Враховуємо кількість юрисдикцій, мови, обсяг перекладу, державні та консульські процедури, строки й потребу в місцевому представнику. У пропозиції розділяємо роботу YUDEY, сторонні витрати та послуги іноземних фахівців, щоб бюджет був зрозумілим до старту.
Опишіть вашу ситуацію
Координатор уточнить деталі, перевірить комплект матеріалів і підбере відповідного фахівця.